最近医院提了不少护士长的后备人选,也进了不少护士。但护士的整体素质却是江河日下，做为医生看了也只能无可奈何而已。

  医生和护士是有着明确的分工但劲却是要往一处使的合作伙伴，记得刚上班时护士的学习程度不亚于我们这些刚上班的大学生。而如今护士队伍里出现了许多本科、大专毕业生，但和那时相比却总有说不出的感觉。想来想去，确是因为收入的关系。

  记得97年上班时，一个中专护士和我的收入差是不超过100元。而如今的护士大都是合同制，不但工资少的可怜，奖金也是寥寥的几百元。如果是爱打扮的女孩子，一月的收入不够上街买一件衣服。如此而言，谁还会坚持下去。所以，不时的有人辞职，所以自身提高及发展也没有很大的积极性。物价不断提高的今天，收入是特别的重要，没有一项差不多的收入谁能去好好投入工作？

 可惜管理者看不到这一点，在管理成本下降的同时，可能有了更多的资金让自己施展。但医院呢，就在一种倾斜的轨道上运行。总有一天会有更多的矛盾出现。